Agents de catégorie B ou assimilée, OPA haute maîtrise et Tech, vous êtes à l’articulation des catégories et corps présents dans le ministère. Vous êtes aussi à l’articulation des missions dites de conception et d’exécution. A ce titre, vous occupez une situation particulière.
Les réorganisations de services, les suppressions de missions et les dernières réformes statutaires (NES et fusions) ont provoqué de profonds bouleversements, tendent à mettre en opposition les agents entre eux, et sont susceptibles de laisser longtemps des traces.
C’est pour ces raisons que la CGT des Cadres et Techncien-nes (ofict-cgt) a décidé de lancer une large consultation en votre direction :
C’est pour ces raisons que la CGT des Cadres et Techncien-nes (ofict-cgt) a décidé de lancer une large consultation en votre direction :
identifier vos attentes, partir de vos préoccupations, prendre en compte la diversité des situations professionnelles, mais avec l’objectif de re-bâtir des convergences … voilà le sens de notre démarche.
Merci donc de consacrer un peu de votre temps pour prendre toute votre part à cette consultation articulée autour de 4 thèmes :
- Qui êtes-vous ?
- Quelle est votre situation de travail ?
- Comment se déroule votre carrière et quelles sont vos aspirations ?
- Vos attentes par rapport au syndicalisme ?
Bonjour, l’essentiel de vos questions correspond à chaque fois au libellé de l’une des réponses possibles, c’est le commentaire de la question qui fait office de question. Là où il n’y a pas de commentaire à la question et que les réponses sont graduées de 1 à 4 selon que c’est “bon” ou “mauvais”, il est donc impossible de répondre.
Un certain nombre de questions serait donc à reformuler. Merci
Cordialement
Bonjour,
effectivement, plusieurs commentaires nous sont parvenus et nous avons ainsi constaté un bug qui avait désorganisé le formulaire et supprimé les titres. Nous avons immédiatement pris en compte ce problème et nous l’avons corrigé le le jour-même. Tout fonctionne normalement depuis.
bonne journée
le questionnaire est buggué, pour ma part les intitulés des questions semblent être les réponses d’une personne précédente. Etrange.
bonjour,
Merci d’avoir signalé le problème auquel nous avons remédié le jour-même. Le formulaire fonctionne normalement depuis.
Bien cordialement
Bonjour,
je crois qu’il serait bon de reprendre la forme du questionnaire qui parait un peu en vrac ou très désordonné. Problème d’outil ou autre ?
Bien cordialement
Bonjour,
effectivement, plusieurs commentaires nous sont parvenus et nous avons ainsi constaté un bug qui avait désorganisé le formulaire et supprimé les titres. Nous avons immédiatement pris en compte ce problème et nous l’avons corrigé le le jour-même. Tout fonctionne normalement depuis.
bonne journée
Vous posez des questions sur les primes et si elles sont suffisantes ou non. N’est pas un débat difficile. Les primes ne sont pas intégrées dans le calcul de retraite et à ce titre, je ne peux être que contre et je demande un salaire qui les intègre .
Je suis personnel DDT mais travaillant en Préfecture. De ce fait mon corps d’origine m’a complètement oublié pour les promotions malgré les excellentes évaluations et les encouragements du directeur de cabinet pour la catégorie A.
Est-ce que cela est normal ? Je ne pense pas, mais c’est comme ça?
bonjour,
Non, cela n’est pas normal. Nous avons trop de témoignages identiques au vôtre. Il faut que vous contactiez les élu-e-s de votre corps en amont de la CAP pour que vous ne soyez pas injustement pénalisée.
Si besoin, rappelez-nous (01 55 82 88 72).
bien cordialement
Bonjour
La question C8 pas très clair dnas quel ordre comprendre les critères “important…”
Bonjour,
Dans la question C8, vous pouvez remplacer le mot important par bloquant : très bloquant/bloquant/peu bloquant par rapport au déroulement de carrière.
1 – Il serait utile de distinguer “diplôme” et “niveau de connaissance”.
La formation professionnelle et les concours permettant à chacun(e) de progresser.
2 – De nombreux(ses) SAE CE occupent des postes de cat A transformés en cat B CE : recrutement sur un public plus large, même travail, mais coût salarial et régime indemnitaire inférieurs.
3 – Cottage : négocier la suppression de la limite de 12 heures reportables d’un mois sur l’autre. Les agents font leur travail souvent dans des délais contraints. Le délai de production ne doit donc pas impacter les agents : longues journées à certaines périodes.
4 – Ouvrir des possibilités de commentaires sous les questions fermées.
Cordialement